![](https://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/11/coaching-consulting-MYC-meeting-yourself-coaching-oumiya-founasse-paris-conseil-management-rh-8-1024x664.png)
Le Coaching d’Équipe, c’est quoi?
Le coaching d’équipe est un accompagnement :
– de l’apprentissage d’une équipe dans le cadre d’une relation d’autonomie réciproque
– du développement de la performance collective d’une équipe de façon suivie et mesurée
– du développement de la responsabilité
– de la découverte, de la définition et de l’optimisation des processus.
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Une Équipe
Pour un comité de direction, un ensemble de managers, de commerciaux, une feature team, une équipe support….
le coaching d’équipe permet de :
- Mettre en avant les points d’accords et de désaccords
- Responsabiliser tous les membres de l’équipe
- Assurer l’expression et la participation de tous
- Favoriser la convergence d’opinion
- Créer une dynamique
- Mettre en avant les valeurs communes
- Améliorer la communication
- Améliorer et/ou trouver de nouvelles méthodes de travail
- Apaiser les tensions et les conflits
Connaissez-vous ces situations?
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- Ennui pendant les réunions
- Incompréhension
- Communication violente
- Réunionite aigüe
- Désorganisation
- Réunion non préparée
- Baisse de productivité
- Réunion trop longue
- Rejet de la faute sur les autres équipes
- Équipe sans management
- Désengagement
- Absences répétées
Un Coaching d’Équipe
en 4 étapes
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1.
Faire un point global sur l’organisation et assurer la prise en main.
Présentation de l’objectif fixé par le commanditaire et validé par le manager.
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2.
Établir un diagnostic de l’état présent individuellement et en équipe.
Identification des freins au changement et des forces motrices.
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3.
Étudier les choix d’options.
Déterminer la stratégie à mettre en place
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4.
Établir un plan d’actions à mettre en place sur une période
déterminée pour atteindre l’objectif.
Mettre en place des indicateurs de suivi.
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Les résultats sur l’équipe
- Avoir une vision commune du projet d’entreprise
- Responsabiliser les équipes
- Retrouver une motivation
- Mobiliser l’équipe
- Créer une meilleure dynamique des réunions
- Créer un environnement favorable aux changements
- Prendre conscience des enjeux
&
Les résultats sur l’entreprise
- Simplification des structures
- Synergie entre les services
- Connaissance et compréhension de l’entreprise et de son devenir économique
- Amélioration des processus
- Croissance de l’activité : réduction des coûts, productivité, rentabilité
- Fidélisation de la clientèle
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M.Y.C se porte garant de la cohérence entre :
MOTIVATION
OBJECTIF PROFESSIONNEL
ORGANISATION DE L’ENTREPRISE
Anticipez & Agissez
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