![](http://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/10/consulting-oumiya-founasse-coaching-entreprise-management-rh-meeting-yourself-coaching-paris-3-1024x635.png)
L’Objectivité
Le conseil en Management & RH c’est faire appel à une ressource externe pour faire face aux enjeux managériaux & RH en bénéficiant :
- d’une expertise fine
- d’un positionnement neutre
- d’une objectivité certaine
Quels Enjeux?
![](http://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/05/undraw_personal_settings_kihd-1024x635.png)
L’Accompagnement du Management
L’Objectivité a incontestablement sa place ici, car l’accompagnement des managers nécessite, pour plus d’efficacité, un regard extérieur.
De ce fait, M.Y.C peut intervenir sur les sujets suivants :
- Notre méthode B.E.R.C.E.E : mettre en place des pratiques de management appropriés
- Gagner en légitimité en trouvant sa place
- Conseiller et accompagner des opérationnels dans leurs problématiques managériales
- Développer auprès des managers la gestion des compétences de leurs collaborateurs et apprendre à travailler en équipe
- Définir les objectifs collectifs et individuels
- Former au middle-management
L’Évaluation
M.Y.C peut également intervenir sur les sujets relatifs à l’Évaluation :
![](http://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/05/tools-and-utensils2.png)
Identifier et mesurer des compétences individuelles
![](http://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/05/tools-and-utensils.png)
Détecter et gérer les potentiels
![](http://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/05/business-and-finance1.png)
Gérer les entretiens annuels d’évaluations
![](http://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/05/commerce-and-shopping.png)
Confirmer une prise de responsabilités, une promotion
![](http://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/05/social-media.png)
Maintenir la mobilisation
des salariés
![](http://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/05/WhatsApp-Image-2020-05-10-at-4.13.40-PM-1-1024x755.jpeg)
Accompagner les Mobilités
Lorsque des mouvements s’opèrent au sein de l’organisation, il est important de :
- Accompagner le collaborateur dans la prise de ses nouvelles fonctions
- Valider l’adéquation d’un collaborateur par rapport à un projet d’évolution et de réorganisation de l’entreprise
- Identifier les axes de compétences à développer
Nos experts RH vous apporteront un avis neutre, objectif et des méthodes avérées.
Anticipez & Agissez
![](http://meetingyourselfcoaching.fr/wp-content/uploads/2020/05/jobs.png)