L’Objectivité
Le conseil en Management & RH c’est faire appel à une ressource externe pour faire face aux enjeux managériaux & RH en bénéficiant :
- d’une expertise fine
- d’un positionnement neutre
- d’une objectivité certaine
Quels Enjeux?
L’Accompagnement du Management
L’Objectivité a incontestablement sa place ici, car l’accompagnement des managers nécessite, pour plus d’efficacité, un regard extérieur.
De ce fait, M.Y.C peut intervenir sur les sujets suivants :
- Notre méthode B.E.R.C.E.E : mettre en place des pratiques de management appropriés
- Gagner en légitimité en trouvant sa place
- Conseiller et accompagner des opérationnels dans leurs problématiques managériales
- Développer auprès des managers la gestion des compétences de leurs collaborateurs et apprendre à travailler en équipe
- Définir les objectifs collectifs et individuels
- Former au middle-management
L’Évaluation
M.Y.C peut également intervenir sur les sujets relatifs à l’Évaluation :
Identifier et mesurer des compétences individuelles
Détecter et gérer les potentiels
Gérer les entretiens annuels d’évaluations
Confirmer une prise de responsabilités, une promotion
Maintenir la mobilisation
des salariés
Accompagner les Mobilités
Lorsque des mouvements s’opèrent au sein de l’organisation, il est important de :
- Accompagner le collaborateur dans la prise de ses nouvelles fonctions
- Valider l’adéquation d’un collaborateur par rapport à un projet d’évolution et de réorganisation de l’entreprise
- Identifier les axes de compétences à développer
Nos experts RH vous apporteront un avis neutre, objectif et des méthodes avérées.
Anticipez & Agissez
